Como demostrar en juicio que el accidente ha sido in itinere

Reclamacion de indemnizacion por dolencias tras un accidenteLa enumeración de los requisitos expuestos la realiza de forma clara la sentencia del Tribunal Supremo antes mencionada de 14 de Febrero del 2011 (Recurso: 1420/2010): “En consecuencia con esa idea, la reiterada y constante jurisprudencia de esta Sala exige, para calificar un accidente como laboral “in itinere”, la simultánea concurrencia de las siguientes circunstancias: que la finalidad principal y directa del viaje esté determinada por el trabajo (elemento teleológico); que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa (elemento geográfico); que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se invierte en el trayecto (elemento cronológico), o, lo que es igual, que el recorrido no se vea alterado por desviaciones o alteraciones temporales que no sean normales y obedezcan a motivos de interés particular de tal índole que rompan el nexo causal con la ida o la vuelta del trabajo; que el trayecto se realice con medio normal de transporte (elemento de idoneidad del medio)”:

Es decir que, si por ejemplo, se establece que nuestra culpa es del 40% y la del contrario del 60%, nuestra indemnización será el 60% de lo reclamado y la del contrario el 40% de lo valorado. Se puede producir una cierta inestabilidad estructural. Si ambos peritos llegan a un acuerdo, se reflejará en un acta conjunta, indicando la cantidad. Si tampoco hay acuerdo entre los peritos, se designa un tercero de común acuerdo; si tampoco hay acuerdo en esa elección la designación será Judicial. En las pólizas con cobertura de daños propio, independientemente de que no estemos de acuerdo con la cantidad reflejada por el perito judicial, nuestra compañía deberá abonarnos la indemnización mínima establecida El dolor es de menor importancia o puede estar ausente al principio. «Cuando estudiábamos el ámbito europeo, veíamos que el baremo español se había quedado bastante por debajo de lo que es habitual en los países de nuestro entorno», reconoció Cada comisaria cobrará lo que le dé la gana.

Este documento constituirá una prueba fundamental para determinar quién ha sido el responsable del accidente y reclamar la reparación de los daños sufridos a las compañías de seguros, bien de forma extrajudicial, bien iniciando las correspondientes acciones legales. En segundo lugar, si el responsable o el otro conductor implicado en el accidente de circulación niega su colaboración, tome nota de todos aquellos datos que puedan servir para identificarle, de la matrícula, de los testigos que hayan presenciado el accidente… Los días impeditivos, por su parte, son aquellos días en los que la víctima del siniestro está incapacitada para llevar acabo su ocupación o actividad habitual.

Finalmente, los días no impeditivos son los días en los que la víctima no se ha recuperado plenamente de sus lesiones, pero puede realizar su actividad u ocupación habitual. Si en cambio elige la reclamación judicial tardará un mes más y cobrará entre un 30 y un 50 por ciento más que con el sistema de indemnización directa.

Es una pregunta que nos hacen muchos clientes en Abogado Accidente Málaga: “¿Cuánto tardaré en cobrar la indemnización de la compañía de seguros?”. En diciembre ya aprobaron una proposición no de ley pidiendo al Gobierno que agilizase esta reforma y no sería lógico enredarse ahora en una batalla de enmiendas que retrasase su aprobación. FUNDAMENTAL anotar los números de teléfono, el propio y el del contrario, facilitará enormemente la labor de corredores, agentes, tramitadores y abogados, PERO ENORMEMENTE. Punto de coche: marcar en el dibujo el golpe inicial y los daños ocasionados por el impacto en ese vehículo. Daños observados: puedes citar brevemente a simple vista los datos que se pueden observar tras el siniestro en ese coche. En el lado A habrá que marcar la o las casillas que correspondan a la maniobra del coche A, OJO ESTO SUELE DAR LUGAR A EQUÍVOCOS, siempre indicar la maniobra que ha hecho el coche a que corresponda la letra.

Sin embargo, ambos términos se equiparan popularmente, cuando nos referimos a lesiones en los tejidos del cuello. ¿Cómo reclamar la indemnización? En caso de sufrir un latigazo cervical como consecuencia de un accidente de tráfico, debemos seguir los siguientes pasos: Recopilar toda la información sobre el siniestro (parte de accidentes amistoso, testimonios de testigos etc.). Sin embargo, las compañías aseguradoras siempre tendrán en cuenta sus propios intereses dejando a un lado los intereses del cliente, intentando siempre pagar lo mínimo. En tercer lugar, al contratar un abogado independiente será recibido con la mayor atención, simpatía y profesionalidad. Ello provoca que los accidentes ordinarios o comunes traten de presentarse por quienes los sufren como laborales, con lo que aumenta el número de litigios en la materia, siendo éste uno de los motivos de que los Tribunales de Justicia hayan sido y continúen siendo los que, a través de una vasta casuística, hayan delimitado el alcance del concepto acuñado como “accidente de trabajo in itinere”.

Como abogados de accidentes, nos encargaremos de asesorarte para obtener la máxima indemnización posible. Y ese porcentaje se fija en función de los ingresos económicos del lesionado del año anterior. Voy a hacer una lista enunciativa, no taxativa, de la documentación relevante que tendremos que ir recabando en la carpeta que, espero, ya tengáis preparada y lista con la información que os he comentado. Aconsejo siempre guardar una copia de todo.

Para agilizar el cobro de la indemnización intentaremos inicialmente una negociación amistosa o extrajudicial, interponiendo denuncia en los juzgados de lo penal en paralelo, las posibilidades de obtener una indemnización mas justa son mayores. Estaría en esta situación quien puede incorporarse a su trabajo o actividad habitual pero precisa seguir recibiendo tratamiento médico para la total curación de sus lesiones. Dichos tipos de baja no son excluyentes, es decir, una persona puede haber estado 5 días hospitalizado (días de baja hospitalaria), 70 días incapacitado para su trabajo o tareas habituales (días de baja impeditivos), y 30 días recibiendo tratamiento para teminar de sanar de lesiones que no le impidan realizar sus tareas habituales.

Negligencia y responsabilidad civil en la sanidad privada

Reclamar negligencias en operaciones de cirugia esteticaEn el caso de que la negligencia haya tenido lugar dentro del ámbito de la sanidad privada, lo que se acometerá será la presentación de una demanda por responsabilidad civil. Un técnico (de laboratorio, de radiología etc.) es un profesional especializado en distintas ramas de colaboración con los profesionales sanitarios. Este tipo de error médico se suele producir cuando no se diagnostica de manera correcta la dolencia del paciente, aunque puede ser dispensable.

Estudiará el tratamiento médico que has seguido y esclarecerá si el error cometido por los facultativos se debe a una mala praxis o a un fallo humano. Costas Se impondrán al litigante que vea rechazadas totalmente sus pretensiones, salvo que se aprecien dudas de hecho o de derecho (artículo 394 LEC). Por ejemplo: Aborto, Certificado falso. Las fases de una pericial por negligencia médica son muy parecidas a las de otras periciales: Probado y así se declara que, acudió a la “Clínica”, al objeto de que el acusado, mayor de edad, en cuanto nacido y domicilio.

Por tanto, si la lesión se hubiera producido debido a un error humano, no cabrá exigir indemnización alguna. Presentar una reclamación en el centro hospitalario. Una vez identificada la negligencia médica, la persona afectada, su representante o persona debidamente acreditada podrán dirigirán un escrito frente al responsable del hospital y frente al médico que supuestamente cometió dicha negligencia. En los casos en los que se intentan conseguir el reconocimiento de una responsabilidad por parte del profesional sanitario, es estrictamente necesario contar con un perito experto en la materia, quien tras estudiar en un primer momento toda la documentación médica nos informará sobre la existencia del error médico y de las posibilidades y garantía de éxito ante una reclamación.

Las cifras pueden ser todavía mayores, porque gran parte de las negligencias no llegan a registrarse Así se desprende de la memoria de esta organización correspondiente, basada en las reclamaciones que ha recibido, en la que también se destaca que ha habido un total de errores médicos, más que el año anterior. A la cola se encuentra ambas con pacientes la lista de espera. Concepto.- Es aquel que se produce cuando sujeto ocasiona la muerte de una persona con un actuar que no estaba dirigido a causar lesión, pero que no falta de previsión determina dicha muerte. Es complejo poder determinar con exactitud el momento en el que comienza a contar el plazo para reclamar, por eso lo conveniente es que lo consulte con su abogado especialista, este punto simplemente debe servir como una pequeña orientación, porque en ocasiones hay otras circunstancias que hay que tener en cuenta. Si la negligencia se comete en la SANIDAD PRIVADA (Hospitales y centros médicos privados, médicos privados, odontólogos, centros de cirugía estética, cirujanos plásticos…)

El procedimiento a seguir sería una DEMANDA por RESPONSABILIDAD CIVIL contra los causantes del daño, ante la jurisdicción CIVIL: Estaríamos ante un procedimiento que se tramitaría por los Tribunales de justicia de la jurisdicción CIVIL. – En cuanto al plazo de prescripción en estos casos, lo habitual es un plazo de 15 años (en el caso de Responsabilidad Contractual), aunque en ocasiones podría ser de 1 año (Responsabilidad Extracontractual). Actuar de esta forma, puede evitar que ante una reclamación y al evaluarse la historia clínica, pueda interpretarse como una omisión o una negligencia médica alguna cosa que el médico ha hecho a consciencia.

En este último sentido, y en el terreno de la actividad curativa, se pretende averiguar si el resultado producido cae dentro de la esfera jurídica de responsabilidad del médico, circunscrita conforme a los principios de autonomía y división de trabajo, entre otros. La mencionada doctrina, importada y elaborada con base en teorías empleadas por la jurisprudencia extranjera, pretende derivar la actuación culposa del profesional sanitario de la sola producción del evento dañoso, si bien únicamente en aquellos supuestos en los que por su entidad y debido a su carácter ilógico, de manera necesaria ha de responder a una negligencia o falta de cuidado. Además, toda persona tiene derecho a que se respete su voluntad de no ser informada.

Existen abogados con amplia experiencia en estos temas, y asociaciones que nos prestarán apoyo y guía. Efectivamente, el paso previo para reclamar contra la administración, es una reclamación por responsabilidad patrimonial, en la cual debe argumentarse toda la petición prácticamente como si fuera una demanda, ya que dichos argumentos, serán los que en un futuro volveremos a tener que invocar en sede judicial. Una vez presentada dicha reclamación administrativa, se recibe por parte de la administración un acuse de recibo mediante carta, en la que se notifica a la parte reclamante, que la administración dispone de un plazo de seis meses para resolver el expediente (según lo establecido en el artículo 13.3 del Real Decreto 429/1993 de 26 de marzo).

¡Sólo los ignorantes son incapaces para comprender el mal que pueden causar! Y es por lo tanto esta responsabilidad moral, la primera que debe estimular y temer el profesional médico, pues ella nunca deja de evidenciarse, jamás deja de imponer su fallo. También recae en el equipo de salud en el caso. En este caso, el plazo máximo para presentar la misma sería de un año desde que tuviera lugar o bien desde que se haya producido la muerte del paciente. La Sentencia de AP Sin embargo, los inconvenientes son amplios, y es que se trata de una vía complicada para obtener una resolución a nuestro favor, porque los tribunales no suelen fallar penalmente en contra del cuerpo médico. Si quiere poner una demanda contra el personal sanitario, no dude en solicitar los servicios de nuestros abogados Si usted es víctima en un accidente o negligencia, tiene derecho a reclamar una indemnización.

Como demostrar el incumplimiento en un despido

Despidos colectivos en los ERE de extincion¿Que puede hacer el trabajador si no está conforme con el despido? Presentar una demanda ante el juzgado, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido. despidos colectivos – ERE Nulo, Procedente e Improcedente según el juez Tras determinar la causa del cese llega el momento de ver el tipo de despido. Es ahí donde se produce uno de los mayores cambios con la reforma, ya que para los nuevos contratos indefinidos firmados a partir del 12 de febrero dicha indemnización pasará en términos generales de ser 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades a 33 días por año trabajado con 24 mensualidades.

El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario o cuando efectivamente existe por parte del trabajador un incumplimiento grave y culpable que da lugar a un despido disciplinario. Despido Nulo Se considera despido nulo aquel que está motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas por la legislación vigente como la violación de derechos fundamentales o las libertades públicas del trabajador. No se computarán como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga, representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, las provocadas por violencia de género acreditadas por servicios sociales.

Rogamos encarecidamente que si se encuentran en tal situación, consulten el siguiente enlace: “Cómo actuar ante un despido verbal o tácito” (pulse en el enlace para acceder directamente a su contenido”. En este caso no se requiere período de consultas siendo indiferente asimismo el número de trabajadores afectados. Ejercicio de representación legal de los trabajadores. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entenderá extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnización prevista, depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste.

El incumplimiento de los requisitos anteriores anula el despido y obliga al empresario a repetir la comunicación (volver a despedir), en un plazo de 20 días. El expediente se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación del expediente. En este nuevo despido si tendrá que cumplir los requisitos y surtirá efectos a partir de la fecha que se realiza. Despido colectivo (ERE) Acabamos con uno de los despidos que más se oyeron durante los años más duros de la crisis, los despidos colectivos o ERE (expediente de regulación de empleo).

Cualquier trabajador que no esté de acuerdo con su despido, tiene derecho de presentar una demanda en el Juzgado de lo Social, en un plazo de 20 días, para reclamar su despido. Este suele ser el motivo más extendido, aunque la empresa también debe ser capaz de justificar la crisis a la que apunta. Despido Nulo. Ante un despido el trabajador dispone de los 20 días hábiles siguientes para reclamarlo. La indemnización será en las mismas condiciones que en el despido por causas objetivas. Los contratos temporales están estipulados en su duración por Ley; si la duración del contrato no agota el plazo máximo fijado por Ley, este puede ser renovado (tacita o expresamente) hasta alcanzar el máximo. Despido disciplinario. te explicamos cuál es la diferencia entre despido procedente e improcedente.

Las causas técnicas están relacionadas con cambios en los medios e instrumentos de producción, las causas organizativas se dan cuando se producen cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de producción y las causas de producción, son por ejemplo los cambios producidos en la demanda de los productos y servicios que la empresa ofrece. Los segundos son los Expedientes de Regulación de Empleo. Además podrá tener sus papeles al día para solucionar su situación en el INEM mientras encuentra otro empleo. Ahora se elimina dicha autorización administrativa, y aunque se respeta la exigencia de llevar a cabo un periodo de consultas con los trabajadores, si este no concluye con acuerdo el empresario acometerá igualmente por decisión unilateral el despido colectivo. La empresa siempre debe entregar este tipo de papeles a sus empleados despedidos.

Perder el trabajo es una de las mayores preocupaciones de cualquier ciudadano. El Despido Objetivo El despido objetivo fija una indemnización máxima en los contratos indemnización máxima en los contratos indefinidos de fomento del empleo de 20 días por cada año que se han trabajado junto al máximo de 2 años del salario. El total de la plantilla para empresas con más cinco empleados por cese de actividad. Muchas veces esta conducta por parte del empleador ocurre cuando el empleado se niega a entrar a un lugar que no guarda las debidas garantías de seguridad o porque el empleado reportó algún tipo de violación al código de seguridad laboral. establece una presunción iuris tantum en cuanto a la existencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción justificativas del despido.

Buscar trabajo estando en incapacidad permanente

Alta por revision de la incapacidad permanenteSe ha discutido, como se verá, en la doctrina judicial si cabe la revisión de las lesiones por agravación o error de diagnóstico, bien para aplicar un mismo distinto del baremo, bien para calificar en algún grado de incapacidad permanente. Ésta es la línea seguida por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, en Sentencia de 30 de enero de 2008, en cuya resolución se parte de las siguientes cinco argumentaciones para defender esa compatibilidad con el trabajo: Las dos pensiones son compatibles con el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido, siempre que no representen un cambio en la capacidad de trabajo del pensionista que pueda dar lugar a revisión por parte de la entidad gestora.

La dictora me dijo que tengo que esperar a la resolución, no me dijo ningun comentario de como veía ella el tema. Cuando a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador, en los grados de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo, durante dos años a contar desde la fecha de resolución por la que se declara la Incapacidad Permanente. a través del cual e invocando la STS de 5 de julio de 2010 Entiendo que es una actividad meramente marginal, sin ningún problema de compatibilidad con la pensión.

A día de hoy, con el colapso en los juzgados, las sentencias tardan bastante, pero ten paciencia, por lo que indicas es pronto aún… En el caso de que nos venga denegado, cosa con la cual ya contamos me gustaría ponerme en contacto contigo .¿Tienes consulta?. Soy técnico deportivo estoy recientemente operado de una atrodesis de la subestragalina , mi trabajo son clases dirigidas en un gym , físico ,llevo 6meses de baja se acabo el contrato estando de baja, me gustaría saber si podré optar por una paga ya que mi traumatología me dijo que no podría efectuar esas actividades después de la operación , llevo 45 dias operado y cuando podré saber cuando pedirla Es una incapacidad permanente para tu profesión habitual, y muy clara además.

La aparición de dolencias derivadas de distinta contingencia, dando lugar a una valoración conjunta de las contingencias como se decía en la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de octubre de 2002 Se entiende por incapacidad permanente total para la profesión habitual la que inhabilite al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta La prestación por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual es compatible con el desarrollo de cualquier tipo de actividad laboral. Incapacidad permanente parcial, consiste en una indemnización a tanto alzado (24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la incapacidad temporal).

Para la concesión de la prestación se deberán cumplir los siguientes requisitos: Denegación, anulación o suspensión de la Pensión de Incapacidad Permanente GRADO TRES: Se trata de tumores en remisión incompleta o ya curados con recidivas y afectación del estado general. Gran invalidez Para conocer los derechos del trabajador, en primer lugar hay que determinar la causa que justifica la incapacidad permanente. Pensaba que se trataba de una “pensión vitalicia” Si comprendo bien, la seg.social puede “cambiar” de idea y volver a llamarte para revocartela! supongo que necesitarían motivos muy sólidos para hacer esto ¿no? Si te aclaras de una vez, y dejas de “preocupar” a los pobres funcionarios justificadamente “retirados”, que como muchos, han sufrido el terrible azote Mi medico mando un informe diciendo que no puedo realizar mi actividad diaria.

Teniendo en cuenta la profesión -aunque yo creo que valorarán otra parecida, pero no la de camarera, ya que eres autónoma- eres tributaria de una incapacidad permanente en grado de total para tu profesión…..esperemos a que te llegue la resolución y comentamos. Cuando la situación de la incapacidad temporal se extinga por el transcurso del plazo de dieciocho meses, se examinará necesariamente, en el plazo máximo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación, en el grado de incapacidad permanente que corresponda. Está en situación de alta. La prestación es una pensión vitalicia consistente en el 100% de la base reguladora. Buenos días. parado y no puedo corer,girurgicamente ya no se puede hacer nada mas.

Tengo 20 días de la segunda respuesta para reclamar adelante del Juzgado, puedo pedir incapacidad permanente por la enfermedad que tengo y el trabajo que hago,y si a caso me la dan cuanto seria la pension (los últimos 5 años cotizaba a 1200 euros al mes) Si mas adelante me vuelvo en mi país Bulgaria la misma pension la puedo cobrar ahi? Sí, claro que puedes solicitar la incapacidad permanente, pero has de iniciar un nuevo proceso. Haber sido declarados en situación de incapacidad permanente absoluta por alguna de las siguientes causas: – Además, una quinta parte de ese periodo de cotización debe estar comprendida dentro de los 10 años anteriores al hecho causante, o dentro de los 10 años anteriores en que cesó la obligación de cotizar si se diera la circunstancia.

Una vez cumplidos los 60 años, el beneficiario pasará a recibir la pensión reconocida inicialmente más las revalorizaciones correspondientes. Si deriva de contingencias comunes, equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora de estas contingencias, siempre que el interesado ejerza esta opción dentro de los 30 días siguientes a la declaración de incapacidad. La suspensión del contrato de trabajo ¿Son asiduos a citar a este tipo de enfermos?, ¿Existen criterios para la extincion de la prestacion de este tipo de enfermos con este cuadro clinico? ¿Puedo encontrar en algun lugar los criterios que utiliza la Seg Social para la valoracion de IP y revisiones de las mismas?

No existe una tabla o listado que marque que enfermedades pueden o no ser revisadas y con que frecuencia…lo importante es que, si se produce el procedimiento de revisión, si las lesiones son las mismas -y de la misma intensidad- que se confirme el grado de incapacidad ya reconocido…decidle que esté tranquilo, que siga con sus controles médicos, y ya veremos si le revisan o no, que no siempre lo hacen…. -Han de comunicarlo a la empresa, y a los representantes del personal, en el plazo de un mes contado a partir de que se le notifique la correspondiente resolución administrativa. de IP tras dieciocho meses de baja y tras EMG tener los musculos de la pierna afectados a peticion del EVI. Suspensión / Extinción La situación de incapacidad permanente es aquella en la que un trabajador presenta reducciones funcionales o anatómicas graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

En tal supuesto, la integración alcanzará hasta esta última cuantía. Incapacidad permanente absoluta La actividad implica no sólo la posibilidad de realizar el trabajo, sino efectuar éste con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia y de modo continuo durante la jornada laboral. Estas pensiones se pueden revisar a los dos años, a excepción de que se haya acordado un tiempo menor cuando fue concedida, y es que durante esos dos años se le guarda el puesto de trabajo al afectado. la situación inicial de invalidez y la contingencia de que se derivaba, ya estaban establecidos previamente, al tramitarse el expediente, por lo que la cuestión relativa a la agravación del grado de invalidez, sobre una contingencia determinada no puede obviar el conocimiento de las diversas contingencias posibles a la que puedan atribuirse la totalidad de las secuelas concurrentes y en la que se funda la agravación de la invalidez establecida. una agrupación profesional de Médicos y Abogados, con el objeto de formar un EQUIPO Médico-Jurídico. Tener cubierto un periodo mínimo de cotización.

Revision de las pensiones no contributivas

Revision de pensiones de incapacidad permanente absolutaPensiones no contributivas: son prestaciones económicas que se reconocen a aquellos ciudadanos que, encontrándose en situación de necesidad protegible, carezcan de recursos suficientes para la subsistencia en los términos legalmente establecidos, aún cuando no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Ahora me dicen que no llego al grado para incapacidad y se supone que estoy bien para trabajar. En este caso, el hecho causante de la prestación por contingencias comunes se entiende producido como en los casos en los que no hay tal prórroga: en la fecha en la que se ha extinguido la incapacidad temporal de la que deriva Confirmamos la sentencia recurrida.

Por otra parte tengo una ipt desde hace muchos años, tengo cita para presentar solicitud de revisión para ipa, porque he empeorado mucho y además tengo más del 65 % minusvalía y la movilidad reducida, ya sé que es aparte, pero los informes también muestran agravación y no me queda otra que intentarlo. Existe al menos un EVI en cada Dirección Provincial del INSS. En cuanto al procedimiento acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, la norma de referencia se corresponde con el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre (BOE 17/12/2004) o la del TSJ.

Tienes razón en lo que expones, en principio la prórroga se concede si se presume mejoría, pero no te preocupes por eso, no es en absoluto inusual que se conceda la incapacidad permanente tras agotar los 18 meses…paciencia….y par mí también es una absoluta. Sin embargo, no impedirá tal calificación de incapacidad permanente la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Tampoco será compatible con la percepción de la prestación por desempleo por lo que el trabajador podrá continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta que se agote y después optar por la prestación por incapacidad permanente.

He encontrado muy interesante y clarificador este foro,le doy su atencion. FALLAMOS Desestimamos el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Letrada de la Administración de la Seguridad Social en nombre y representación del INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, contra la sentencia dictada el 8 de abril de 2011 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, en el recurso de suplicación.

La sentencia deja entrever el asombro de la magistrada porque la Dirección Provincial del INSS no someta a examen médico especializado al perceptor de la pensión por incapacidad y, sin embargo, base su decisión en «la mejoría de las lesiones que determinaron la anterior declaración de incapacidad permanente en grado absoluta» y su propuesta de revocar esa incapacidad, «fundamentalmente, en el hecho de que no consta que el actor siga en la actualidad revisiones ni tratamiento especializado alguno». ayuda que prestas, en la actualidad tengo 56 años y me quedan 5 meses de paro te expongo lo que me pasa por si me puedes orientar pues en estos momentos no se que tengo que hacer.

El artículo 143.2 de la Ley 1/1994 modificado por Ley 42/1997 dice: ” Toda resolución, inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a la prestación por incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados o se confirme el grado reconocido previamente, hará constar necesariamente el plazo a partir del cualse podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado invalidante profesional, en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad mínima establecida en el 161 de esta Ley, para acceder al derecho o a la pensión de jubilación.

El hecho causante se entiende producido el día de la solicitud de la prestación. Si la IP procede de Enfermedad Común: adjuntar el justificante del pago de las cotizaciones de los ultimos 3 meses, si se es el encargado de realizar el abono. En el caso de que se revisara y se apreciara mejoría ¿podrían obligarme a cobrar unos haberes menores como los de la incapacidad total o incluso pedirme que vuelva a estar en activo? Incapacidad permanente parcial En el caso de contratos de trabajo fijo discontinuo, el salario diario será el que resulte de dividir, entre el número de días naturales de campaña transcurridos hasta la fecha del hecho causante, los salarios percibidos por el trabajador en el mismo período. aparte de abogado nos tranquilizas indicándonos por donde seguir cuando estamos perdidos entre tanto trámite, espero que algún día podamos compensarte.

Compatibilidad que requiere de una previa comunicación administrativa y que debe cursar el trabajador interesado, so pena de sanción y devolución, en su caso, de las prestaciones recibidas al considerarse que serían indebidas -Os agradecería que me lo aclaráseis porque veo que hay alguna división de opiniones y esto me ha preocupado aún más. Se computará como período cotizado aquel de interrupción de la cotización, derivado de la extinción de la relación laboral o de la finalización del cobro de prestaciones de desempleo producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopción o acogimiento permanente y la finalización del sexto año posterior a dicha situación.

Los Presupuestos han sido prorrogados hasta la aprobación de los correspondientes al presente ejercicio]. Si existe un proceso penal abierto por los mismos hechos, se suspende el expediente de declaración de invalidez hasta que recaiga sentencia firme. ¿Creéis que hay posibilidad de obtener la absoluta o lo veis muy difícil? por leerme Tengo una fibromialgia, fatiga crónica, depresión Mayor fobia social, agorofobia, disminución auditiva en oído derecho, artrosis manos, dipoplia en O:i. Si puedes pedirla no te cuesta nada interponer la demanda, asi como abogado y todo lo que necesites. Incapacidad permanente parcial Compatibilidad En los supuestos de trabajadores con contrato a tiempo parcial, ver el cómputo de períodos de cotización.

La cuestión de que hayan transcurrido más de dos años es, evidentemen, un problema a la hora de interpretar si tenía o no reserva del puesto de trabajo. Si dentro del período computable para el cálculo de la base reguladora aparecen meses durante los cuales no ha existido obligación de cotizar, dichas lagunas se integrarán con la base mínima de cotización de entre todas las existentes en cada momento para los trabajadores mayores de 18 años. La duda es en el caso de que la concedan, esta tendría efecto desde el día que inicias la solicitud? o desde que te valoran y contestan? Y si no la conceden y haces reclamación, o incluso demanda, si al final la consigues, desde cuando se iniciaría a efectos?

Es con carácter a la fecha de solicitud o no tiene que ver?. Ejemplo de ello es el incremento de personas que ya no tienen una incapacidad permanente, que ha crecido en el último año. Si luego pierdes ese trabajo te sería muy difícil volver a la incapacidad. La palabra preocupar tiene un prefijo y un sufijo; el prefijo pre significa antes; y el sufijo ocupar significa ocupación, por lo que preocupar significar ocuparse antes de, y usted está ocupándose antes de que le ocurra la revisión.

La declaración de incapacidad permanente es DEFINITIVA y da origen a una paga “vitalicia”. BASE REGULADORA Hay que distinguir: Si la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral: – Beneficiario en situación de alta o asimilada: El cálculo de la base reguladora seguirá las mismas reglas que las indicadas en la incapacidad permanente total. Asimismo, el primer año de la excedencia por cuidado de hijo se considera como período de cotización efectiva Base reguladora Menos de 54.

La firma de nóminas falsas por un salario superior al real

El recargo por mora cuando se cobra tarde la nominaTras dictar sentencia el juez pueden ocurrir dos cosas: que la empresa nos abone la cantidad íntegra al que el juez ha condenado al empresario o que siga sin abonar al trabajador nada. Sobre esta cuestión vamos a detenernos en este post. La cuantía de las comisiones es la que libremente han acordado las partes. El pago de los salarios vencidos y exigibles se puede realizar de dos maneras: mediante la consignación del total del importe o mediante la satisfacción extraprocesal de la deuda de naturaleza salarial.

Las reclamaciones tienen dos fases: En primer lugar se intenta una conciliación ante el Centro de Conciliaciones. No por ser trabajadores a tiempo parcial debe reducírseles la nómina. Es altamente recomendable para las empresas, ante la falta de liquidez, que nunca opten por el impago de salarios o retrasar el abono de las nominas, ya que existen otras medidas para superar la situación de crisis empresarial. No se devengarán salarios de tramitación cuando la sentencia que ponga fin al proceso declare la procedencia del despido, ya sea éste disciplinario u objetivo.

El procedimiento es siempre el mismo, lo que cambian son dos plazos. Copia de la Sentencia declaratoria del despido improcedente, testimoniada por el Secretario del Juzgado de la Social, así como de las anteriores y posteriores Autos o Sentencias. Papeleta o demanda de conciliación. Así: Utilización de vivienda: 10 por 100 del valor catastral. Una máxima de nuestro despacho es conseguir el objetivo del cliente de forma amistosa, esto es sin llegar a juicio por lo que en procedimientos de reclamación de cantidad iniciamos el trámite poniéndonos en contacto con la empresa telefónicamente y reuniéndonos con su responsable. El 57 del ET se ha desarrollado por el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido.

El solicitante puede efectuar el examen asesorado de un experto contable, si se trata de esta clase de documentos, en cuyo caso son a su cargo las costas originadas por dicho asesoramiento. No se admite el decreto del Secretario aprobando la conciliación o el Acta judicial aprobada por el Juez. En primera instancia el trabajador no tendrá que abonar tasa judicial alguna. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado. Sin embargo, como el pago en metálico no queda registrado en ningún soporte digital o registro bancario, en ocasiones algunos trabajadores se ven obligados a firmar nóminas falsas de 900 € cuando realmente les pagan fraudulentamente 400 € y trabajan 8 horas.

A esta cita deben presentarse tanto el empleado como el representante de la empresa o empresario junto con un abogado si lo considera necesario. Si el Secretario Judicial comprueba que no se cumplen todos los requisitos legales concederá al demandante un plazo de cuatro días para que subsane los defectos apreciados como pueden ser, por ejemplo, la falta de presentación del poder, por el Graduado Social, o del documento que acredite la representación legal u orgánica del actor.

Los primeros 60 días los paga el empresario y los que hayan transcurrido de más, la Administración del Estado. Si no es posible llegar a un acuerdo amisto el siguiente paso es una demanda seguida por el procedimiento monitorio, que implica que sólo hay juicio si el empresario se opone a existencia o cuantía la deuda. Todo este proceso es gratuito y tan solo nos quedara esperar. Es en esta ocasión cuando debemos acudir al FOGASA. Se trata del Recurso de Suplicación laboral y se tramita ante los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas. DISPOSICION FINAL Se faculta a los Ministerios de Hacienda y Trabajo y Seguridad Social para que dicten las disposiciones necesarias para la debida aplicación de este Real Decreto, que entrará en vigor al siguiente día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Como todos saben, y aunque la Reforma Laboral de 2012 ha efectuado cambios en esta materia, en determinados supuestos de despido, concretamente el despido calificado como NULO Gastos de locomoción: Los gastos de locomoción resarcen de los gastos que por dicho concepto efectúa el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa. No obstante, el salario es embargable incluso si se trata del salario mínimo interprofesional, cuando el embargo se acuerde en ejecución de sentencia que condene al pago de alimentos, en todos los casos en que la obligación de satisfacerlos nazca directamente de la Ley, incluyendo los pronunciamientos de las sentencias dictadas en procesos de nulidad, separación o divorcio sobre alimentos al cónyuge o a los hijos.

Solo deberá tener en cuenta que el plazo para ejercitar la reclamación es de un año desde el día siguiente al que la empresa debió haber abonado la cantidad adeudada. un proceso que en sede de jurisdicción civil se ha demostrado rápido y eficaz para el cobro de deudas dinerarias vencidas, exigibles y documentadas Quebranto de moneda: El quebranto de moneda es aquella compensación que resarce de los desajustes de saldo derivados de un manejo menudo y abundante de numerario. PROCEDIMIENTO: Son dos las fases a través de las cuales se articulan las reclamaciones de las cantidades impagadas.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ANTE EL IMPAGO DE SALARIOS: En texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que el abono del salario ha de llevarse a cabo puntualmente, según lo establecido en el convenio colectivo correspondiente. En el supuesto de insolvencia provisional del empresario, el trabajador podrá reclamar directamente al Estado los salarios a los que se refiere el apartado anterior, que no le hubieran sido abonados por aquél.

Admitida la demanda, el secretario judicial señalará día para el juicio en los cinco siguientes, citando al efecto al trabajador, al empresario y al abogado del Estado, sin que se suspenda el procedimiento para que éste pueda elevar consulta a la Dirección General del Servicio Jurídico del Estado. También lo podrá solicitar el trabajador del empresario insolvente, sin los límites del FOGASA. Esta solicitud debe contener: Los datos personales de los interesados (demandante y demandado) y sus domicilios respectivos. Ojo, no al que aparece en contrato, sino al que realmente realizamos.

Incumplimientos de plazos en el pago de facturas

RAI, ASNEF y reclamaciones por impago de facturasAl contrario, esa falta de pago debe extenderse en el tiempo, dar lugar a una sensación de ausencia de pago y, además, de falta de la voluntad de pagar en cualquier caso y circunstancia, todo ello manifestado y probado en un comportamiento lineal y sin excepciones. En el caso presente es advertible que en modo alguno se ha producido un “abandono” de las obligaciones propias de la concesión que conduzca irremisiblemente a la Administración concedente a la convicción de que no van a poder cumplirse los objetivos de interés público que presidieron, en su momento, la decisión de licitar el contrato y, en concreto, el contrato que nos ocupa. Dictamen favorable a la resolución del contrato por incumplimientos graves del contratista en contrato de gestión indirecta, mediante concesión administrativa, de los servicios públicos.

Incumplimiento de plazo por parte del contratista que paralizo las obras ante el impago por parte de la Administración. El motivo que está detrás de la posible suspensión del evento es el impago de unas facturas que quedan colgadas del certamen de primavera. Sin embargo, acordado aquel reinicio, la mercantil no acometió la ejecución de las obras, pretendiendo amparar su incumplimiento en un aumento inasumible de los costes. Pues bien, esta argumentación de la parte no puede asumirse por mor de las siguientes consideraciones: En primer lugar, porque aquel sobrecoste no consta suficientemente acreditado. En efecto, si el plazo de ejecución del contrato sólo se inicia a partir del levantamiento del Acta de comprobación del replanteo (salvo que en ésta se consigne la inviabilidad de la obra y, en consecuencia, quede suspendida), es claro que ningún incumplimiento puede ser imputado al contratista, pues el presupuesto necesario para el inicio de dicho plazo no se produjo, por causas imputables a la Administración.

La voluntad de las partes (artículo 1282 C.C.): La forma de desarrollarse el contrato pone de manifiesto que la mejora realizada por la entidad se circunscribía al plazo inicial del contrato. Dictamen relativo a la interpretación del contrato administrativo de “Servicios de colaboración en la gestión recaudatoria y tributaria, que no impliquen ejercicio de autoridad ni custodia de fondos públicos…” Así lo ha expresado en Tribunal Supremo en su jurisprudencia (recogida, entre otras, en las Sentencias de 14 de diciembre de 2001, El contrato en su día adjudicado deja de tener objeto al haber desaparecido la Agencia por razones económicas, razón que nos lleva a concluir que nos hallamos ante una resolución por desistimiento de la Administración regulada como causa de resolución contractual del contrato de servicios en el artículo 308 b) TRLCSP.

La desaparición de la Agencia por la necesidad de reducción del gasto público es una causa que legitima suficientemente el deseo de la Administración de poner fin al contrato. Dictamen favorable a la resolución de contrato menor de obras. Como ocurre con la telefonía fija, el impago de los servicios de tarificación adicional o Internet no da lugar al corte de la línea, con lo que se pueden hacer llamadas que no supongan un coste adicional y enviar mensajes. En el caso de abogados, deja constancia en sus contratos de que si el cliente ha interpuesto una reclamación ante la Secretaría de Málaga de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información, la compañía no suspenderá ni interrumpirá el servicio mientras la reclamación se sustancie, “siempre que el cliente consigne fehacientemente el importe adeudado entregando el correspondiente resguardo a abogados”.

Las compañías pueden cortar el servicio de forma definitiva si el cliente no paga por un periodo superior a tres meses o ya han suspendido el contrato de manera temporal por impago en dos ocasiones. Inclusión en ficheros de morosos Algunas empresas de telefonía móvil informan a sus clientes de que, en caso de no abonarse el pago del servicio en el plazo previsto para ello, la operadora podrá comunicar los datos del impago a ficheros relativos al cumplimiento o incumplimiento de obligaciones dinerarias, es decir, a los archivos de morosos. Sin embargo en la gran mayoría de los casos no se solicitan por temor a que el cobro se retrase todavía más. También hay que mencionar las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor, por el cual el plazo de pago será de 30 días si no se hubiera pactado un plazo más amplio en contrato, en cuyo caso el límite será de 60 días.

Resumen: RESOLUCIÓN. El despacho de abogados analiza cuando debe entenderse que un informe tiene el carácter de determinante: “La palabra “determinante” es un típico concepto jurídico indeterminado que tiene que delimitarse para ser susceptible de aplicación jurídica. EL PAGO DE LA FACTURA NO ACREDITA POR SI SOLO EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO “ la contratista, presenta escrito de alegaciones considerando que el contrato está debidamente ejecutado y cumplido, basándose en la factura pagada y conformada a este particular, debemos tener en cuenta lo expresado por el Técnico del Área en su informe: que esa factura se conformó y pagó por la necesidad de justificar una subvención que financiaba esta contratación. Sin embargo, el pago de la factura no significa, al contrario de lo que considera la contratista, que el contrato está debidamente cumplido y ejecutado, puesto que el artículo 110.1 del TRLCAP (222.1 TRLCSP) establece lo siguiente: “El contrato se entenderá cumplido por el contratista cuando éste haya realizado, de acuerdo con los términos del mismo y a satisfacción de la Administración, la totalidad de su objeto”.

Si los impagos se corresponden con la parte de la factura correspondiente a números de tarificación adicional o a la cuota internet, la compañía nos restringirá únicamente el acceso a estos servicios, y no afecta a la continuidad de la línea telefónica. Si, transcurridos tres meses, aún no se ha liquidado el pago de las facturas pendientes o en caso de que exista retraso en el pago de los servicios en dos ocasiones, la compañía podrá cortarnos el teléfono y resolver el contrato. En lo que respecta al teléfono móvil, cada compañía puede fijar un plazo máximo para abonar las facturas, pero si cuando vence el plazo no pagamos, tendremos que pagar un interés y un porcentaje correspondiente a los gastos en los que la compañía ha incurrido por el impago, pudiendo incluso las compañías retenernos el importe adeudado de nuestra cuenta bancaria directamente.

Los despidos cuando hay una fusión de empresas

Como demostrar el absentismo en un despido disciplinarioLa reclamación efectuada por el trabajador El trabajador dispone de un plazo improrrogable de 20 días hábiles para impugnar el despido. Por ello, para todo el tiempo de servicios inferior a un año, habrá de aplicar la norma contenida en el precepto objeto de análisis, que consiste en prorratear en todo caso “por meses (y no por días en ningún caso) los períodos de tiempo inferiores a un año”. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera. Establece la Disposición transitoria quinta.

En el caso de una de las trabajadoras, su antigüedad en la empresa era de 32 años y, por tanto, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral ya había generado el derecho para cobrar el tope máximo anterior a la reforma de 42 mensualidades y así se lo reconoce el alto tribunal, elevando su indemnización. Segunda trabajadora En cambio, es en el caso de la segunda trabajadora, con 22 años y cinco meses de servicio en la empresa, en el que el Supremo no tiene en cuenta la disposición transitoria quinta de la reforma laboral y también le reconoce el tope de 42 mensualidades, a pesar de que no haber trabajado los años suficientes para generar dicho derecho, que según fuentes jurídicas, se adquiere si, al menos, se han trabajado 28 años en una misma empresa. Hoy dia 28 me presento en la empresa y me reunen, comentandome que han decidido prescindir de mis servicios.

En la mencionada lista se establece un límite máximo a esta exención: la cuantía calificada como obligatoria por la normativa laboral. Les pongo una demanda e intentan negociar con 20 dias. Valoraciones de la STS 29 de septiembre de 2014 Por auto del juez de lo mercantil se declaró la extinción de todas las relaciones laborales con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Me tienen que liquidar el otro contrato? Mi marido trabaja en una empresa como encargado de mantenimiento y ha tenido que acudir como testigo a un juicio contra un jefe por algo que el había visto y por eso le citaron para declarar.

Si tenemos las pagas extraordinarias prorrateadas, dividimos el importe del salario de un mes entre 30 días; en el caso de que no lo estén, debemos de sumar la cantidad que percibimos de manera anual, incluyendo las pagas extra, y dividirlo entre los 365 días que tiene el año. Si ya tenemos el importe del salario diario, tan solo queda multiplicar por los días que nos corresponda de indemnización por despido. Mi duda viene debido a qué soy la más antigua (llevo 5 años casi) y se han quedado con una chica que llevará 1,5 años. Que pagar si cobraba unos 170/ mes, me acaban de comunicar mi despido por burofax mi caso es un poco raro trabajo en la cafeteria de un hospital y eso sale a subasta, yo llevo 14 años si ningun problema, pero hace dos meses entro otra empresa ya ha despedido a tres dando motivos injusto como el mio, dice que en el reconocimiento medico he dado positivo en drogas y alegando que yo se lo reconozco siendo mentira y por eso dicen que no estoy apto para mi puesto de trabajo diciendo que es falta muy grave y sin indemnicacion y sin derechos estoy un poco desesperado me gustaria una respuesta lo antes posible es causal de depido faltar 2 dias habiles en el mes mas el dia 31 agradecería su urgente consejo.

Si es así, la indemnización deberá incluirse en el activo de la sociedad de gananciales pues su origen está en el derecho ya reconocido de cobro. Referencia. Tengo la certeza que es para luego despedirme y ahorrarse dinero en la indemnización por despido. Mis preguntas. ¿Están exentas o no las indemnizaciones por despido? Esta es una pregunta muy frecuente. Como regla general, las indemnizaciones que se perciben a consecuencia de la finalización de un contrato de trabajo están exentas según el importe establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Para que esas cantidades no tributen en IRPF la causa que las origina tiene que ser el despido o cese del trabajador, con lo que la naturaleza del despido es determinante para saber si la indemnización percibida está exenta o no.

Hay ciertos casos en los que las cantidades percibidas por la finalización del contrato no están exentas de tributación porque no son indemnizaciones derivadas de un despido, sino de la finalización del tiempo indicado en el contrato. Es precisamente lo que ocurre en los supuestos de extinción de los contratos temporales o en los de obra o servicio y eventuales por circunstancias de la producción que tienen estipulada una indemnización en función de una escala, tal como establece el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio. Con la percepción de que esa dualidad no solo no se ha limitado, sino que se extiende a otras figuras laborales y tras constatar que el Gobierno no adoptado “ninguna” nueva medida, el organismo que dirige insiste en la necesidad de “armonizar las principales disposiciones en todos los diferentes tipos de contratos”.

Estoy trabajando en esta empresa continuadamente y finalizo mi actividad Y la lectura que se valida como aplicable es para los supuestos en los que el 12 de febrero de 2012 el trabajador tenía derecho a más de 720 días de tope indemnizatorio, su límite pasa a las 42 mensualidades, no hay límites intermedios, no hay foto fija de valor máximo de indemnización con referencia en el 12/02/2012. En el caso concreto que se discutía en la sentencia supone casi un 40% de incremento en la indemnización a las trabajadoras.

Tambien es verdad que el ultimo mes de trabajo ya estaba en España y por lo tanto sin cobrar ese plus. Mi pregunta es: ¿deberia ese incremento de sueldo de 7 meses computarse para calcular el salario bruto anual y a partir el salario diario para calcular el total o no? Este concepto de Actividad ha estado sujeto a retencion de IRPF, (las dietas se me pagaban aparte y no tenian retencion) y por lo tanto creo que pertenece al concepto salarial y no a otros conceptos. Me han hecho un despido improcedente y ahora despues de 4 meses a las puertas del juicio, la empresa me readmite y yo no quiero volver, ya que tengo otro trabajo, solo quiero que me indemnicen, que hacer? Mi caso lo resumo brevemente 23 años en una empresa, fusion de empresas, a los 9 meses me despiden alegando desobediencia (no hay ninguna prueba que asi lo demuestre) y mis numeros de comercial siguen siendo satisfactorios ya que sigo cobrando comisiones por objetivos alcanzados todos los meses.

Caídas en una normal utilización de la vía pública

 

 

Declaración de la Renta (1)

 

 

Las caidas por el mal estado de la via publicaAsí, se trata de un vía ciclista en la que son previsibles irregularidades en el pavimento, pues tales vías no constituyen una superficie plana y no exenta de alguna anomalía. En este sentido se aprecia en las fotografías aportadas al expediente que los desperfectos son ondulaciones en el pavimento que no pueden considerarse de importancia en relación con la utilización de la vía por los ciclistas. A ello debemos añadir que el accidente se produce a plena luz del día, en una recta con visibilidad, y que, como expresa la propuesta de resolución, no se tiene constancia de ningún otro accidente similar o reclamación sobre el estado de este punto en la vía ciclista”.

Son numerosas las ocasiones en las que el despacho de abogados Consultivo ha dictaminado sobre expedientes de responsabilidad patrimonial que tienen su origen en accidentes ocurridos en el ámbito vial, bien sea en el entorno urbano o en las carreteras de titularidad de Málaga. En los expedientes examinados por el despacho de abogados, si bien se ha dedicado especial atención a las distintas cuestiones que plantea la responsabilidad patrimonial de la Administración (legitimación pasiva, antijuricidad del daño…) que no están exentas de problemas interpretativos, el tema fundamental ha sido el de la demostración del nexo causal entre el daño alegado y el funcionamiento del servicio público.

En relación con la cuestión que acabamos de mencionar, muchos de los dictámenes del despacho de abogados se han pronunciado sobre los medios de prueba y, en particular, sobre la prueba testifical habida cuenta de los errores que en relación con su práctica se han observado en la instrucción del procedimiento. Debe destacarse el casuismo en la materia, teniendo en cuenta la multitud de elementos o factores que pueden estar en el origen de la responsabilidad en este ámbito.

CAÍDAS EN LA VÍA PÚBLICA Legitimación pasiva ? El despacho de abogados Consultivo ha considerado reiteradamente en sus dictámenes que la legitimación pasiva corresponde a la Corporación municipal, titular de la vía pública donde supuestamente tuvo lugar el accidente, y a quien compete su cuidado y mantenimiento. En materia de caídas en las vías públicas, debe partirse, como hemos significado, entre otros muchos, de lo dispuesto en el artículo 25.2.d) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (modificada por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local), que incluye entre las competencias propias de los municipios, a ejercer en los términos de la legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas, la conservación de caminos y vías rurales.

Y es que, en este punto, lo determinante es la titularidad por parte de los municipios de las competencias sobre la conservación de sus calles. ? En los casos en los que el elemento que pudo haber estado involucrado en la caída fuese de titularidad de otra empresa, (tapas de registros, tapas de alcantarilla…), se ha considerado que la legitimación pasiva corresponde a la Corporación municipal titular de la vía pública donde supuestamente tuvo lugar el accidente, y a quien compete su cuidado y mantenimiento, al amparo de lo establecido en el apartado d) del artículo 25.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, que conceptúa como materia encomendada a la competencia de las Entidades Locales, la pavimentación de las vías públicas urbanas (competencia en materia de infraestructuras viarias tras la reforma por la citada Ley 27/2013).

También el artículo 25.2 en su apartado l), de la misma Ley, establece la competencia de los municipios en materia de alcantarillado (tras la reforma por Ley 27/2013 la competencia viene establecida en los apartados c y d del artículo 25.2). Se ha considerado que ambos títulos competenciales son suficientes para considerar correctamente dirigida la reclamación contra el Ayuntamiento, sin perjuicio de la posibilidad que tiene 165 5 2. Caídas en la vía pública este de repetir frente a la empresa titular del elemento al que se atribuye la caída.

En relación con esta cuestión este despacho de abogados ha señalado lo siguiente: “…el hecho de que la empresa titular de la rejilla sea responsable de su conservación y mantenimiento no exime a la Administración de su deber de vigilar y mantener en estado adecuado las vías peatonales, de manera que, si la Administración observara una tapa de registro o rejilla en una vía pública que por su deficiente estado de conservación pudiera entrañar peligro para la circulación de los peatones por la vía pública, debería adoptar las medidas necesarias para evitar dicho riesgo, con señalización del desperfecto y requerimiento al titular de la instalación para su reparación e, incluso, ejecutarlo a su costa.

Así resulta de la propia Ordenanza Municipal de Diseño y Gestión de Obras en la Vía Pública, cuyo artículo 38 prevé que “Las responsabilidades derivadas de la comisión de infracciones por incumplimiento de lo dispuesto en esta ordenanza serán compatibles con la exigencia al infractor de la reposición de la situación alterada, a su estado originario. En caso de incumplimiento, dicha reposición será realizada mediante ejecución sustitutoria por el Ayuntamiento…”

En el caso de obras en la vía pública por una empresa privada no contratada por el ayuntamiento se dictaminó que si bien los daños que se encuentran en el origen del expediente han sido ocasionados a raíz de la realización de unas obras realizadas en la vía pública, por una empresa privada, que no es contratista de la Administración, la justificación de la atribución de responsabilidad al municipio se encuentra precisamente en el deber de éste de conservar las vías públicas en condiciones aptas para el tránsito de peatones, dentro de unos mínimos estándares de seguridad. Y se entiende siempre sin perjuicio de la posibilidad de ejercer la acción de repetición frente al titular de dicho elemento estructural por la indemnización satisfecha. Sobre esta cuestión hemos incidido también.

Caídas en la vía pública “El Ayuntamiento de Málaga como titular de la vía pública es responsable de su mantenimiento y conservación y si, en ejecución de unas obras de rehabilitación de un edificio se causan daños, tiene el derecho y la obligación de exigir que la acera se reponga a su estado anterior”.

Renta de viviendas alquiladas sólo en vacaciones

Abogados y economistas te hacen la declaración de la renta.

¿Cómo se declaran los alquileres vacacionales?

Atención, la deducción por alquiler para el casero no se podrá aplicar a las viviendas que se alquilan solo en vacaciones, puesto que deben tener la consideración de vivienda habitual para el inquilino. Hacienda sí permite disfrutar de la deducción en el caso de que el contribuyente alquile una habitación de su propia casa. Antes de hacer tu declaración, consulta la mejor herramienta: Guía Fiscal 2014.

La forma más sencilla de hacerlo es a través del número de borrador de la renta o del fichero que ya habremos descargado previamente. Los datos se cargarán automáticamente y después solo habrá que añadir los que falten, si es que falta alguno, y comprobar que están activadas todas las deducciones alas que se tienen derecho. El módulo de ayuda del programa es realmente útil y fácil de utilizar. En un comunicado, la Agencia Tributaria informa de que el número de devoluciones acordadas ha ascendido más que en igual fecha de la pasada campaña, mientras que las declaraciones presentadas (entre borradores confirmados y declaraciones con el programa PADRE) han sido a fecha de hoy de casi más.

Plusvalía corregida por la inflación: En el ejercicio 2014 todavía estaban vigentes los coeficientes correctores, eliminados parcialmente con la reforma fiscal que ha entrado en vigor en 2015. Para saber cuánto se pagará por IRPF por la venta de una vivienda en 2014 deben contemplarse los coeficientes de actualización que se publican en los Presupuestos Generales del Estado y que se muestran. Siguiendo con el ejemplo anterior, una casa comprada en 2002 y que ahora se vende genera una plusvalía bruta.

Sin embargo, el precio de compra debe ser corregido por el coeficiente de actualización que, asciende al precio de adquisición a efectos fiscales y, por lo tanto, la plusvalía corregida se reduce sensiblemente y queda en el resultado de restar el precio de compra y el de venta.

Los impresos de la Declaración de la Renta han pasado a la historia. Ya no es posible hacer la declaración con una calculadora y rellenando los impresos a mano. Desde este año 2014, los contribuyentes que tengan que presentar su declaración del IRPF no tendrán más opción que utilizar obligatoriamente el Programa PADRE. – Compras con tarjetas de crédito o en efectivo. Los gastos necesarios para su obtención (grupo 4). Desde el pasado año, ya no es posible rellenar los impresos a mano: es obligatorio usar el Programa PADRE para cumplimentar tu declaración de IRPF. ¿Sabes cómo hacerlo? Te lo contamos paso a paso.

Por ejemplo, si el precio de adquisición de un inmueble y ahora se vende, la plusvalía bruta. Sin embargo, ese no es el importe que tributa en el IRPF y eso es así porque la legislación vigente tiene en cuenta que un euro hoy no vale lo mismo que diez años atrás. Si la deuda es superior a 6.000 euros, la Agencia Tributaria puede solicitar un aval y, si no se cumplen los pagos acordados, puede anular el aplazamiento e iniciar un procedimiento de apremio con el que puede llegar a embargar los bienes y un recargo de hasta un 35%.

En todo caso, el saldo tras la minoración, no podrá ser negativo. Ganancias o pérdida patrimonial La primera cuestión es si se han logrado plusvalías. Así, si el precio de compra supera el de venta, existirá una ganancia patrimonial que tributa en el IRPF. Hay que tener en cuenta que, en el precio de adquisición se incluyen los impuestos abonados en la compra y las mejoras realizadas en el inmueble. En el de venta también computan los tributos derivados de la enajenación. Obviamente, si el precio de venta es inferior al de adquisición se considera que ha existido una pérdida patrimonial y, por lo tanto, no se debe tributar. De hecho, la minusvalía puede compensarse con ganancias obtenidas durante los siguientes cuatro ejercicios.

Estimación directa simplificada Se regula en el art. 30 LIR y lo que viene a decir el legislador es que la modalidad simplificada de la estimación directa se aplica a determinadas actividades económicas que no supere 600 000 euros de facturación al año inmediato anterior. Cabe la renuncia a la aplicación de este sistema en cuyo caso el contribuyente determinará el rendimiento neto de todas sus actividades económicas por el método de estimación directa normal durante los 3 años siguientes (según se regula en el Reglamento).

Prestaciones percibidas por entierro o sepelio, con el límite del importe total de los gastos incurridos. No es de aplicación esta exención a la ayuda de auxilio por defunción que recibe el viudo que le otorga la entidad donde trabajaba el cónyuge que fallece, dado que no se concede por Algunos aspectos a tener en cuenta Exención del 50% de las ganancias patrimoniales por la transmisión de inmuebles urbanos adquiridos desde el 12 de mayo hasta el 31 de diciembre de 2012 Si se trata de la transmisión de una vivienda habitual y se reinvierte solo parte de lo obtenido por la misma, de la parte de la ganancia que no quede exenta por reinversión, se dejará exenta el 50%.

Este año la Agencia Tributaria ha adelantado todos los plazos más que nunca y ha liberado el programa en abril. Cumplimentar pero incorporando sólo los datos personales de la declaración del 2013. Si optas por esto, tendrás después que elegir el archivo donde está guardada tu declaración de la renta del año anterior, y el programa procederá al traslado del estado civil, NIF, fecha de nacimiento, hijos (el domicilio no, deberás indicarlo expresamente aunque siga siendo el mismo). Detracciones por derechos pasivos (cotizaciones de los funcionarios para su jubilación).

No debe tratarse de solares, ni de inmuebles en construcción, ni de inmuebles no susceptibles de uso por motivos urbanísticos. Rendimientos del capital (mobiliario inmobiliario). Si estuviéramos obligados a declarar el Impuesto sobre el Patrimonio, debemos prever que dicha declaración solo podrá presentarse por Internet y, en ese caso, también el IRPF solo puede presentarse por vía telemática. Para ello debemos disponer de un certificado electrónico admitido por la AEAT, utilizar el número de referencia que nos haya facilitado, disponer del PIN 24 horas, acudir a un colaborador social para que la presente o apoderar a otra persona con certificado.