Archivo de la categoría: fusiones de empresas

Los despidos cuando hay una fusión de empresas

Como demostrar el absentismo en un despido disciplinarioLa reclamación efectuada por el trabajador El trabajador dispone de un plazo improrrogable de 20 días hábiles para impugnar el despido. Por ello, para todo el tiempo de servicios inferior a un año, habrá de aplicar la norma contenida en el precepto objeto de análisis, que consiste en prorratear en todo caso “por meses (y no por días en ningún caso) los períodos de tiempo inferiores a un año”. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera. Establece la Disposición transitoria quinta.

En el caso de una de las trabajadoras, su antigüedad en la empresa era de 32 años y, por tanto, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral ya había generado el derecho para cobrar el tope máximo anterior a la reforma de 42 mensualidades y así se lo reconoce el alto tribunal, elevando su indemnización. Segunda trabajadora En cambio, es en el caso de la segunda trabajadora, con 22 años y cinco meses de servicio en la empresa, en el que el Supremo no tiene en cuenta la disposición transitoria quinta de la reforma laboral y también le reconoce el tope de 42 mensualidades, a pesar de que no haber trabajado los años suficientes para generar dicho derecho, que según fuentes jurídicas, se adquiere si, al menos, se han trabajado 28 años en una misma empresa. Hoy dia 28 me presento en la empresa y me reunen, comentandome que han decidido prescindir de mis servicios.

En la mencionada lista se establece un límite máximo a esta exención: la cuantía calificada como obligatoria por la normativa laboral. Les pongo una demanda e intentan negociar con 20 dias. Valoraciones de la STS 29 de septiembre de 2014 Por auto del juez de lo mercantil se declaró la extinción de todas las relaciones laborales con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Me tienen que liquidar el otro contrato? Mi marido trabaja en una empresa como encargado de mantenimiento y ha tenido que acudir como testigo a un juicio contra un jefe por algo que el había visto y por eso le citaron para declarar.

Si tenemos las pagas extraordinarias prorrateadas, dividimos el importe del salario de un mes entre 30 días; en el caso de que no lo estén, debemos de sumar la cantidad que percibimos de manera anual, incluyendo las pagas extra, y dividirlo entre los 365 días que tiene el año. Si ya tenemos el importe del salario diario, tan solo queda multiplicar por los días que nos corresponda de indemnización por despido. Mi duda viene debido a qué soy la más antigua (llevo 5 años casi) y se han quedado con una chica que llevará 1,5 años. Que pagar si cobraba unos 170/ mes, me acaban de comunicar mi despido por burofax mi caso es un poco raro trabajo en la cafeteria de un hospital y eso sale a subasta, yo llevo 14 años si ningun problema, pero hace dos meses entro otra empresa ya ha despedido a tres dando motivos injusto como el mio, dice que en el reconocimiento medico he dado positivo en drogas y alegando que yo se lo reconozco siendo mentira y por eso dicen que no estoy apto para mi puesto de trabajo diciendo que es falta muy grave y sin indemnicacion y sin derechos estoy un poco desesperado me gustaria una respuesta lo antes posible es causal de depido faltar 2 dias habiles en el mes mas el dia 31 agradecería su urgente consejo.

Si es así, la indemnización deberá incluirse en el activo de la sociedad de gananciales pues su origen está en el derecho ya reconocido de cobro. Referencia. Tengo la certeza que es para luego despedirme y ahorrarse dinero en la indemnización por despido. Mis preguntas. ¿Están exentas o no las indemnizaciones por despido? Esta es una pregunta muy frecuente. Como regla general, las indemnizaciones que se perciben a consecuencia de la finalización de un contrato de trabajo están exentas según el importe establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Para que esas cantidades no tributen en IRPF la causa que las origina tiene que ser el despido o cese del trabajador, con lo que la naturaleza del despido es determinante para saber si la indemnización percibida está exenta o no.

Hay ciertos casos en los que las cantidades percibidas por la finalización del contrato no están exentas de tributación porque no son indemnizaciones derivadas de un despido, sino de la finalización del tiempo indicado en el contrato. Es precisamente lo que ocurre en los supuestos de extinción de los contratos temporales o en los de obra o servicio y eventuales por circunstancias de la producción que tienen estipulada una indemnización en función de una escala, tal como establece el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio. Con la percepción de que esa dualidad no solo no se ha limitado, sino que se extiende a otras figuras laborales y tras constatar que el Gobierno no adoptado “ninguna” nueva medida, el organismo que dirige insiste en la necesidad de “armonizar las principales disposiciones en todos los diferentes tipos de contratos”.

Estoy trabajando en esta empresa continuadamente y finalizo mi actividad Y la lectura que se valida como aplicable es para los supuestos en los que el 12 de febrero de 2012 el trabajador tenía derecho a más de 720 días de tope indemnizatorio, su límite pasa a las 42 mensualidades, no hay límites intermedios, no hay foto fija de valor máximo de indemnización con referencia en el 12/02/2012. En el caso concreto que se discutía en la sentencia supone casi un 40% de incremento en la indemnización a las trabajadoras.

Tambien es verdad que el ultimo mes de trabajo ya estaba en España y por lo tanto sin cobrar ese plus. Mi pregunta es: ¿deberia ese incremento de sueldo de 7 meses computarse para calcular el salario bruto anual y a partir el salario diario para calcular el total o no? Este concepto de Actividad ha estado sujeto a retencion de IRPF, (las dietas se me pagaban aparte y no tenian retencion) y por lo tanto creo que pertenece al concepto salarial y no a otros conceptos. Me han hecho un despido improcedente y ahora despues de 4 meses a las puertas del juicio, la empresa me readmite y yo no quiero volver, ya que tengo otro trabajo, solo quiero que me indemnicen, que hacer? Mi caso lo resumo brevemente 23 años en una empresa, fusion de empresas, a los 9 meses me despiden alegando desobediencia (no hay ninguna prueba que asi lo demuestre) y mis numeros de comercial siguen siendo satisfactorios ya que sigo cobrando comisiones por objetivos alcanzados todos los meses.